破局VUCA时代｜英格玛专业人才外包全新上线，打造可持续人才供应链！
当前，中国制造业正加速向智能化、数字化转型，据工业和信息化部人才交流中心最新调研报告显示，全国七成以上制造企业因高端技术人才储备不足导致产能利用率下降，企业面临“招人难、留人难、用工贵”的痛点——高附加值岗位需求激增，但跨领域复合型人才稀缺，区域人才分布不均，短期项目制用工弹性不足。
如何快速构建灵活、可持续的人才供应链，成为制造企业突破发展瓶颈的关键。
英格玛集团，作为深耕人力资源服务23年的行业标杆，全新推出专业人才外包产品，精准切入制造业转型深水区，以“高专业、高技术、高附加值”为核心，覆盖从技能岗到管理岗的全链条需求，助力企业实现从“人力成本控制”到“人才资本增值”的颠覆性跨越！
01
为什么要选择专业人才外包？
国家战略驱动
・产业升级：传统产业加速数字化转型，新兴产业崛起，人工智能、大数据等未来产业布局深化，推动现代化产业体系建设。
・供需矛盾：新兴产业岗位激增，催生6千万高技能人才缺口，对掌握新技术、快速学习能力的新型人才需求迫切。
・战略转型：从制造业工人→数字工匠，从服务业从业者→技术型管家，技能型、知识型岗位成核心竞争力。
企业痛点聚焦
・人才稀缺：高值人才供需失衡，传统招聘周期长、成本高；
・区域限制：全国性企业面临多地人才匹配难题，区域供给失衡导致用人缺口；
・用工弹性不足：项目制、中短期需求波动大，固定团队调整困难，用工成本高；
・技术门槛与协作成本高：特定领域（如智能网联汽车测试、工业机器人编程等）需专业技术和团队协作，自建成本高昂。
・零散招聘成本激增：短期需求（如数据分析师、无人机操控员等）自行招聘成本增加200%-300%，资源浪费显著。
02
Engma专业人才外包核心要点
✅ 服务特征：
以“高专业、高技术、高附加值”为核心，聚焦前沿领域技术需求，为企业提供高效益人才解决方案。
✅ 岗位覆盖：
涵盖知识型（如研发工程师）、技能型（如工业机器人操作员）、职能型（如HRBP）岗位，适配制造业多元需求。
✅ 交付模式：
支持项目成果交付（短期攻坚）、岗位全托管（长期优化）、弹性用工（按需调配），精准匹配企业动态用人场景。
03
覆盖制造全流程的专业人才外包
英格玛为企业提供从招聘到现场管理的全生命周期服务，覆盖五大核心场景：精准招聘、薪酬福利托管、员工效能优化、非核心岗位全托管、全球化人力资源支持，助力企业提升效能。
聚焦制造业，以前道、中端、后道全流程服务覆盖为核心，精准配置技能岗（如CNC操作员）、技术岗（如工艺工程师）、白领岗（职能管理）三类关键岗位（见下表），实现制造端到服务端的一体化升级。
制造型客户全流程服务领域
专业人才外包岗位清单（部分）
04
Engma专业人才外包服务实践
世界500强电气设备巨头合作案例
1、企业痛点：分散多省市的轨道交通信号工程师、质量工程师等技术人才招聘困难；
2、解决方案：
・ 定向招聘：使用英格玛人才共享中心，解决招聘周期长等问题；
・ 员工关怀：专项福利、季度劳保福利等，提升员工归属感；
・ 技能提升：鼓励在职考证，全员“双证”在岗，开放各类奖励机制（优秀员工奖金、技能比赛奖金等），提升外包员工专业水平；
3、服务成效：
・ 招聘满足率100%
・ 技术人才月离职率<1%
・ 全员双证持岗。
面对制造业人才挑战，英格玛专业人才外包以“高专业、高技术、高附加值”为核心，整合全国10W+中高端人才资源，覆盖从技能岗到管理岗的全链条需求，助力企业实现用工成本优化、效能提升与风险管控！
英格玛制造外包
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关于英格玛集团
英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、EngmaIntec英特科、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，并建立全国区域总部（北京 / 杭州 / 成都 / 西安 / 广州 / 武汉 / 深圳），旗下现拥有200多家分支机构（包含重庆 / 合肥 / 沈阳 / 无锡 / 常州 / 青岛 /天津 / 南京 / 长沙 / 济南 / 郑州 / 大连 / 哈尔滨 / 贵阳等80多个城市）；集团现有管理团队1200多人，外派雇员超17万人，年培训及供应人才能力超过20万人，累计培训及安置就业员工超300万人。
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