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智汇湾区·赋能未来 | 第一届粤港澳大湾区人力资源创想大会圆满落幕！

2025-10-01 10:32:18 围观 : 69 次 0 评论


9月24日，以“智汇湾区・赋能未来”为主题的第一届粤港澳大湾区人力资源创想大会主论坛在广州隆重召开。


作为覆盖企业HR、人力资源服务机构（HRS）高管、政府及学术界代表的全国性生态级行业盛会，本次论坛由广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院、英格玛集团、HRflag联合主办，广州市人力资源和社会保障局指导，汇聚线下线上近400余位行业精英共探HR行业趋势、共话创新实践、共筑发展共识。


ENGMA

开篇致辞

锚定湾区HR生态建设方向



论坛伊始，广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝在致辞中阐述了主办方搭建“智汇”平台的初心——以跨界交流推动行业协同，以创新思维赋能湾区高质量发展。



广东省人社厅原一级巡视员、副厅长周成随后发表讲话，从政策视角强调了人力资源作为湾区经济核心要素的战略价值，指出HR行业需在技术变革与产业升级中找准定位，为区域发展提供人才支撑。


ENGMA

洞见未来

从技术赋能到价值重构的进化之路


主题演讲环节，嘉宾们从企业实战与技术应用双重视角，勾勒HR行业的变革图景。



原华为公司“蓝血十杰”、华为后备干部系主任胡赛雄以《从提供效用到创造价值——企业如何突破成长瓶颈》为核心，提出HR需从“流程执行者”转向“价值创造者”，通过组织能力建设支撑企业战略落地。他强调，“企业的成长瓶颈本质是组织能力的瓶颈，而HR的核心使命是打破这一瓶颈”。



HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇则聚焦AI对组织效率的重塑，在《运用AI启动组织效率倍能引擎》中揭示：技术工具正从招聘、培训到员工体验全链路优化HR工作流，但“技术的终极目标是解放HR精力，让其更专注于战略与人文关怀”。



国旅运通全球商务旅行中国区人力资源部总监商守准从雇主品牌实践切入，提出“雇主品牌是企业人才吸引力的核心护城河”。他强调，在人才竞争日趋激烈的背景下，通过系统性的雇主品牌建设，企业能够在招聘市场中形成差异化优势，吸引并保留核心人才，最终转化为可持续的组织竞争力。



华大基因人力资源部华南区总经理杨田田聚焦数字化平台建设，以“智能+温度”为核心关键词，提出“数字化不是冰冷的流程自动化，而是通过数据洞察让HR服务更精准、更贴近员工需求”。



英格玛集团董事长兼CEO庄志在《以重新认识HR 重新定义HR》为主题的分享中提出，在技术重构与战略升级的双重驱动下，HR需从“企业成本中心”转型为“价值增长中心”，通过组织设计、人才发展与文化建设的协同，为企业创造不可替代的战略价值。



受台风天气影响，LinkedIn中国区人才解决方案新业务总经理文巍通过线上接入方式参与分享，在《出海企业的人才发展与雇主品牌策略》中指出，跨文化沟通能力与本地化雇主品牌建设是企业海外扩张的核心竞争力，“全球化人才策略需兼顾‘本土洞察’与‘全球标准’，在差异中寻找平衡”。


ENGMA

圆桌论坛

三维融合，碰撞未来重构路径


在多元观点碰撞环节，以《临界点：HR 的未来重构（技术重塑×人文觉醒×战略进化）》为主题的圆桌对话金句频出。由人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌主持对话，迅达科技亚太区人力资源共享服务中心总监张细珍、杰出雇主调研机构北亚区负责人张褀、甘棠明善企业管理集团海外发展事业部营运负责人熊晨宇，以及世智人力资源公司合伙人刘鹏森展开深度探讨。



嘉宾们共识：HR的未来不在“非此即彼”的选择中，而在技术效率与人文关怀的共生、个体价值与组织目标的融合、短期绩效与长期战略的平衡中。正如刘志斌所言：“技术重塑是基础，人文觉醒是内核，战略进化是方向，三者交织方能推动HR行业突破‘临界点’。”



ENGMA

实战工作坊

聚焦场景拆解与落地实操


主论坛的思想盛宴为行业未来锚定了方向，而将前沿理念转化为实战动能，则需要更聚焦的场景拆解与工具支撑。


下午，“降本增效”“全球化/出海”“AI驱动”三大平行主题工作坊接续开启，特邀学术权威、实战专家与跨界领袖领衔，通过“理论框架+案例深剖+工具输出”的沉浸式研讨，将主论坛中“技术重塑HR”“效能提升”“全球化布局”等核心议题转化为可落地的行动路径，为企业破解人力资源管理痛点提供精准解决方案。


降本增效工作坊


以“人力资源降本增效全景策略”为核心，特邀法律、财务、人力三维专家深度解析。为企业提供降本增效全流程指南，助力效能革命与可持续发展。


英格玛集团研究发展中心经理沈阳深度解读人力外包白皮书与价值路径；小英领活风控运营负责人孟莉拆解灵活用工新政要点与实操难点；英格玛法律咨询公司总经理邱德志结合百起案例解析合规风险应对策略。



全球化/出海工作坊


由雷歌管理咨询执行总裁刘鹏森与上海世智人力资源有限公司（SGET）CEO杜云华联袂主讲，两位专家结合哈佛、伯克利学术背景及BCG、Y-Combinator实战经验，聚焦出海企业决策盲区与落地难题，助力企业构建“合规+高效”的跨境人力资源管理体系。



AI工作坊


由HRflag执行董事、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心主任唐秋勇博士主讲，聚焦“生成式AI重塑HR流程：从智能招聘到员工体验重构”。通过实战案例打破“速度×质量×成本”不可能三角，助力企业锁定AI时代职场核心竞争力，推动HR从“事务型”向“战略型”升级。



论坛不仅凝聚了“HR需从传统职能向战略伙伴转型”“AI与人文需协同发展”“全球化人才策略需兼顾差异与标准”等共识，更锚定了湾区人力资源产业高质量发展的路径。


作为本次大会的联合主办方之一，英格玛集团始终以“推动HR价值重构，赋能组织可持续发展”为使命。未来，英格玛将持续携手行业伙伴，坚持实践创新与生态协同，在技术变革与人文觉醒的交汇点上，共同书写人力资源行业的下一个黄金十年，为粤港澳大湾区乃至全国的HR生态建设注入持久动能。


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关于英格玛集团

英格玛集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。


集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、EngmaIntec英特科、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，并建立全国区域总部（北京 / 杭州 / 成都 / 西安 / 广州 / 武汉 / 深圳），旗下现拥有200多家分支机构（包含重庆 / 合肥 / 沈阳 / 无锡 / 常州 / 青岛 /天津 / 南京 / 长沙 / 济南 / 郑州 / 大连 / 哈尔滨 / 贵阳等80多个城市）；集团现有管理团队1200多人，外派雇员超18万人，年培训及供应人才能力超过20万人，累计培训及安置就业员工超300万人。


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