我与国润的十年 | 员工访谈第3期

员工访谈

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值此公司成立十周年之际，特别推出“我与国润的十年”系列员工访谈。小编将带领大家一起，将镜头对准那些与公司风雨同舟十载的伙伴们。以十年员工的视角，串联起那些温暖回忆与难忘瞬间，发现那些藏在岁月里的坚守与热爱，见证公司十年砥砺奋进的流金岁月。

“你来看这张照片，这是国润初创团队的‘全家福’。”回顾在国润的十年，黄迪的话中满是怀念。在他眼中，这十年最大的成就并非具象的业绩。“能够和他们一起经历这最辉煌、最值得纪念的十年，这个过程，无疑是一笔巨大的财富。”同时，他也十分感念职场起步时，引路师傅的悉心栽培，这份知遇之恩，让十年历程更添了一份厚重的温度。

十年沉淀，黄迪从一线岗位稳步成长。在他看来，国润最动人的魅力，藏在其独特的企业文化里：“他不仅给了我强烈的归属感，更让我油然而生一种自豪感。”他总说：“我在一个合适的时机，有了一个合适的机会踏入这一行业，我认为是国润培养了我。”如今，“国润人”这三个字，早已是他引以为傲的身份标签，更成了刻在职业道路上的鲜明印记。

谈及当下，黄迪坦言行业正处在大环境承压、竞争加剧的“内卷”阶段。但面对挑战，他目光坚定：“于团队，我们必须心往一处想、劲往一处使，共渡难关、顺势而为；于个人，得主动打破认知壁垒，才能在行业变革中站稳脚跟。”

十年风雨同行，黄迪以坚定信念向党组织靠拢，用谦逊品格涵养初心，以执着坚守践行使命。他用日复一日的行动，生动诠释了“国润人”的责任与担当。

杨闻妍刚来公司时，办公环境还是“大通铺”式的连排长桌。尽管环境简单但这份简单里，藏着最鲜活的气息。“身边同事大多年轻有朝气，领导也格外随和亲切。这家公司融洽的氛围，是我对他最初的印象。”

十年光影如梭，杨闻妍与公司一同成长、一同经历。2016年，公司迈入快速发展阶段，她在那段时间也逐渐变得忙碌，频繁前往多家医院进行学习和出差。“那几年出外勤的时间总计大概有一年左右，我挺喜欢这样的工作节奏。”她回忆道，“作为会计专业出身的后台人员，那段经历让我真正跳出报表与数字，读懂了前端业务的逻辑。”正是这段“前后贯通”的积累，让她在运营管理岗位上实现了理论与实践的融合，也让跨部门协作更为顺畅高效。同时，公司的人情味，始终是她心底最深的印记。“我因为身体原因经常会有些小毛小病，但是领导和部门的同事都在体谅、默默支持，给予了我最坚实的依靠。”

面对如今日趋激烈的市场竞争，杨闻妍始终抱有坚定的信心：“就像我们这十年一路走来的那样，只要全体上下同心同向，守好存量业务的基本盘，勇于开拓新市场与新路径，一定会未来可期！”

“我刚到这里对这里的第一印象是，大家都特别专业，都有很强的专业能力。”谈及对国润的初印象，倪勇的评价直白而中肯。从初入职场到如今独当一面，十年光阴不仅让国润稳步发展，更让倪勇完成了从青涩到成熟的蜕变。 

“这十年里，2016 年的一件事我印象最深。” 倪勇回忆道，“那是我第一次接手这么大体量医院的工作，刚好又遇上驻场人员调动，对新医院情况完全没头绪，我和新驻场只能一起摸着石头过河。”当时还在用手工单，每个月都会堆起厚厚一沓票据，每到月底，他和同事就得连续几天加班到深夜。“不过挺过来就好了，后来流程顺了，效率也越来越高。”在他看来，很多困难当下或许煎熬，真正跨过去才发现，不过是成长路上的一段插曲。“过去了也就忘了，其实也没那么难。”

在探讨团队管理的心得时，倪勇认为最重要的在于“诚心待人”。“首先，要尊重彼此，认真倾听对方的真实想法、理解诉求；其次，要在团队成员遇难题时及时帮助他们解决实际问题；同时，要包容成员的合理失误，也要摒弃 ‘极端化管理’，既不事事包揽、给予年轻人成长机会，也不盲目放任、让他们承担超出职级的责任。”对于初入职场的新人，他也分享了自己的经验：一是沉下心打根基，唯有潜心积累，才能走得更稳更远；二是学会沟通，与客户既能做工作上的合作伙伴，也能成为生活中的朋友，找到双方舒适的沟通方式，灵活表达，才能让事情做得更加顺畅。

“从武夷坊、生物大厦起步，看着公司一步步壮大，那种陪伴感特别真切。”作为商务管理部的一员，罗婕的话语里满是对国润的深厚感情——她亲眼见证了公司从最初的一个小房间，逐渐扩展到两层、三层的办公空间，也亲历了办公条件的蝶变，“现在的环境是越来越好，每一处变化都藏着公司的成长轨迹。”

除了办公环境的变化，公司工会组织的各类活动也让罗婕倍感温暖。“每当有节日时，工会会精心组织各种活动，让我们在忙碌的工作之外，能感受到集体的温暖，也多了很多工作之外的乐趣和氛围感。”这些充满温度的细节，让她在国润的工作时光不仅有成长的收获，更有归属感的沉淀。

“最好的青春年华，都献给了国润。”罗婕感慨道。十年前，她作为新鲜血液加入公司，而国润也始终保持着活力与朝气，“新鲜血液注入得很快，我们公司现在平均年龄才34岁，在这里既能感受到年轻人的拼劲，也能在团队协作中收获并肩前行的力量。”

从初入职场的懵懂到如今的沉稳干练，罗婕的青春与国润的发展紧密相连，那些办公环境的变迁、集体活动的温暖，都成了她与公司共进退的珍贵印记。

“从实习生到采购员，再到如今在岗位，我在国润的这些年，既是成长，更是幸运。”毛婕用一段完整的职场轨迹，见证了自己与公司的双向成就。

谈及公司的集体记忆，毛婕的话语里满是鲜活的画面感。“我们是第一批见证公司5周年的员工，当时举办了好多热闹的活动，我们参加了《英雄赞歌》的表演，就连运动会的开场舞也有我们的身影，那些照片现在看还很有感触。”如今公司迎来10周年，开场舞的接力棒交到了部门年轻同事手中，毛婕笑着说：“不是我们‘老了’，而是传承的意义正在于此。”

在毛婕的想法中除了传承之外，“创新”更是部门与公司发展的核心密码。“公司一直注重创新意识，也不会用固有思维去束缚年轻人。”她坦言，部门始终秉持着包容的态度：“允许年轻人犯错，关键是他们能从错误中发现问题、解决问题、持续改善，最终一定会收获好的结果。”

为顺应公司数字化转型的浪潮，部门也在积极为员工搭建成长平台。“现在公司都在朝着数字化方向发展，领导也一直鼓励我们多学习数字化技能、参加相关培训。”毛婕介绍道，“年轻人的天性和创造力需要释放，这不仅能带动整个部门的活力，更契合公司的核心价值观。多接触AI这类新鲜技术手段，用专业证书为自己赋能，才能跟上公司发展的步伐。”

在这场青春接力的传承中，在拥抱新鲜事物的创新里，国润医疗也将在这样的活力与坚守中，奔赴更广阔的未来。