初入职场的“天命人”

2025-03-20 02:32:21 围观 : 115 次 0 评论








有人说职场就像“黑神话”,每个人内心的BGM都是宏大的“敢问路在何方”,但无论你如何选择,终归是要直面“天命”。

只是,在进入这个GAME之前,我们看到和听说过的职场,是真正的职场吗?还是在文字中抽象而出的一种社交现象?唯一能还原职场原声大碟的,似乎只有那些初入职场的“小白”,他们是职场的“新物种”,也是这个游戏的“天命人”。他们可以做到对工作的返璞归真,也把“整顿职场”玩的五彩缤纷。精彩又亮丽,鲜活且立体。

今天,就让我们把目光锁定初入职场的2024届龙湖仕官生,看看这些新晋龙湖管培生们,有哪些职场的新鲜仕——






@2024届仕官生 李昀达

毕业院校 麻省理工学院

岗位 商业投资-招商员工



i和e可能已经不再是职场的流行词,但它一定是职场社交的关键词。初入职场,如何迅速搞定同事,拿下客户,天命人的法宝无非两个:e往无前,为i做e。说穿了,要学会主动。


@李昀达 初入职场的设定是49%的e + 51%的i,比例之协调很接近女娲的毕设作品。为了融入新环境,他将自己e人的比例发挥到了极致:3天结交新朋友,2周融入新生活。


刚刚过去的为期3天的重庆溯源之旅,让2024届仕官生回到龙湖的起源地重庆,让这批“职场天命人”真正理解了“仕官生”不仅仅是一个名号,而是一群朝气蓬勃、自信鲜活的龙湖年轻人。“在这3天,我和小伙伴们结下了深厚的情谊,甚至是在离开重庆之后,大家的base地都不同,依然会经常分享工作与生活。”


@李昀达 眼里“在龙湖的每一天,都是新的探险。之前从不曾对商业有着现在这样的热情与思考,如今接触到的每一座商场,每一个品牌,每一次人潮涌动,都是我招商工作的缩影。我享受与品牌的每一次对话,也希望能够为龙湖的商业,留下自己的印记。”


是龙湖新鲜“仕”,也是职场新物种:

“在我眼中,仕官生就像番茄,易生长,用途广。可以生吃,也可以做番茄酱,成为万物的搭子。”


插图by@李昀达通过AI制作




@2024届仕官生 薛建琪

毕业院校 斯坦福大学

岗位 数科智能引擎-产品员工



很多职场新人可能都会有同感,决定自己选择的往往是面试时的体验,也许就是短短的一瞬间,就左右了自己未来的命运轨迹。


@薛建琪:“面试后与BOSS闲聊了半小时,没想到是这30分钟让我决定加入龙湖。大学时代我一直在研究土木工程,也曾做过装配式建筑的相关项目,但毕业时也曾想过去做互联网,当我听到龙湖正在做正向BIM设计,并且处于国内领先水平,我对自己未来的选择就已经很清楚了。”


在她眼里,职场中支撑我们向前的是理性,但点燃自己的却是温度。为期3天的重庆溯源之旅,令@薛建琪印象最深的是香樟林小区的物业服务:“这里的物业工作人员可以记住每一位业主的名字和他们的车牌号。穿越周期需要定力和能力,同样需要持之以恒的人情味。在职场,每个人都需要有自己的独特性,龙湖的独特性就是定力与温度兼具。”


是龙湖新鲜“仕”,也是职场新物种:

“在我眼中,仕官生就像石榴,每一颗石榴籽都可以独立发芽,团结在一起也很甜。


插图by@薛建琪手绘




@2024届仕官生 霍霆钧

毕业院校 卡耐基梅隆大学

岗位 地产开发-住宅产品员工



在职场,有一种领先的精神状态叫做work life balance,当然这种分寸感很难拿捏,决定天平是否平衡的往往不是外界的砝码,而是内心的坚定,明确的目标与方向是这场游戏中定盘的准星。知己,是天命人踏入职场的第一个法宝。


99年出生的@霍霆钧说:“平衡要靠自己来把握,而非通过外界的给予。有一种成长曲线叫随性一点,无需过多的内耗。”


平衡,并非墨守成规做生活与工作的端水大师,而是以灵活性在风浪中找到风向。在旷野的风中,喜欢闯荡世界的@霍霆钧说:“我很期待今后工作中的变化,也希望去到不同城市,去到项目一线,去做自己想做的产品。对我们这些初入职场的年轻人而言,多积累些经验是难得的好事。虽然我喜欢work life balance,但也准备好了,为自己的未来24hours on call!”


是龙湖新鲜“仕”,也是职场新物种:

“我想把仕官生比作向日葵,因为它向阳向上,还可以产出好多好多葵花子,就像一届又一届的前辈和我们!”


插图by@霍霆钧手绘



@2024届仕官生 顾晋源

毕业院校 大连理工大学

岗位 智慧营造-千丁数科员工



“躺平”or“内卷”,是每个人都会问别人,也会问自己的问题,每个人都有自己选择的理由。@顾晋源的答案是——希望不断挑战自己。他的理由是:“去直面挑战,不然对不起人一辈子只能活一次的游戏规则。”


当然,选择龙湖的原因不仅仅是因为在这里有更多机会,更是因为“真”——“龙湖的人待人真诚,有一说一。龙湖的人做事认真,对事不对人。”


作为一个足球爱好者,他把工作比喻成一场比赛,自己在其中的角色是承上启下、调度球队的一名中场。“我喜欢齐达内和博格巴这样天才型的指挥官。他们懂得游戏的规则,熟知队友的选择,在固定的章法之外,可以提供天才型的解法,在山重水复中让球队柳暗花明。”


是龙湖新鲜“仕”,也是职场新物种:

“在我眼中,仕官生就像大雁。整齐地迁徙,为一个长期的目标而协作,同时每一个大雁都有机会做头雁,独当一面。”


插图by@顾晋源用AI生成






职场是一座山,它有多高、有多险、风景有多壮美、路径多奇绝,都需要天命人自己去探险。2024届的仕官生,是龙湖最新鲜的氧气,最清澈的溪流。他们会因为“升级”带来的回馈而雀跃,会在理性与温度之间寻找balance,会享受变化和求真带来的挑战。这群天命人在呼吸着职场的新鲜感,同样也为职场注入了鲜活的生命力。


而新鲜感不仅属于新人们,那些在职场的海洋中不断向前,在一座座岛屿上见证新鲜风景的“老鸟”,他们知世故而不世故,在变化与机遇中一次次的蝶变重生,同样实现了职业生涯生命力的逆生长。对于职场“保鲜”,他们有自己的心得与秘籍。





Q1、在职场,该如何应对种种挑战?


@阮小健“人生是场马拉松”,年轻时我们也只是模糊的理解这句话字面的意思,唯有走过的路越长才越了解其中内涵。职场有直路也有弯路,但只有弯路才是路。踏实是最好的秘籍,不要挑活,每一段经历都是财富。当你极致努力的时候,上天都会帮你。


@孙祝强:想的多不如做的多。去做好手头的事,而这件手头上的事也必须是你心头上重视的事。可以高昂头,但一定要趴下身,3年时间做10-15个项目,不如1年做好1-2个项目,并将其做透彻、做踏实。


@胡欣颖目标笃定,放手一搏!把设定目标当成起点,把达成目标看成打仗,激发意愿、修炼能力去赢下一场属于自己的战争,不断从中收获的正向反馈,你就会成为那个剩下的王者!从冠寓到大资管,从地区到集团,我一直在这样激励自己和团队。



Q2、职场是否有快速升级的【秘籍】?


@阮小健每当我感到游刃有余时,龙湖便会及时给我更广阔的舞台,更难得的机会和更艰难的挑战。对此,我的经验是一定要接受它,越早完成“三跨”(跨城市、跨航道、跨岗位),越能快速成长。涉猎的领域越多,思维模型就会越多。比如,地产是以终为始,而数字科技则是敏捷迭代。拥有多种思维模型,未来才不会设限。不必焦虑,龙湖始终在关注着每一位员工的成长。近几年我从地产到DT、再到商业,如今转战物业,领域虽然不同,但底层逻辑却相同。


@孙祝强:如果有秘籍,那就是把事情做到最好!每一个岗位、每一段经历都努力做到最好。这种“好”,需要经验去精准定位,有些工作更要求快、有些工作更要求质,更多工作可能需要达到一种质量和速度的平衡,所以你要敏锐地洞察需求,并把这个需求100%达成。


@胡欣颖9个字:细计划,强执行,快复盘。首先要有目标明确方向;其次要踏踏实实去做事,让手和脚都要插在泥里;再次,要懂得快速回顾与复盘,在这过程中为下一步计划做及时调整。




关于职场,永远有说不尽的故事
叱咤职场的老人与初入职场的小白
会因为不同的风景出发
也会因为相同的愿景相聚
从前路虽不同,此后路却相通
自2004年启动以来
龙湖仕官生计划已持续20年
已吸纳来自麻省理工、哈佛、斯坦福、剑桥
清华、北大、复旦、浙大等
顶尖学府的优秀毕业生
他们的故事由龙湖书写
他们亦在用自己的青春与理想
书写龙湖的故事


龙湖2025届仕官生校招正式启动
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